El Hostigamiento O La Discriminacion En El Empleo

The following is from an information sheet distributed by the California Department of Fair Employment and Housing

  • Sexo
  • Raza
  • Color
  • Linaje
  • Estado civil
  • Condición médica (Cancer)
  • Origen nacional
  • Credo Religioso
  • Edad (40 años o mayor)
  • Negación de ausencia por incapacidad debida al embarazo
  • lncapacidad (mental o física) incluyendo el virus HIV y el SIDA
  • Negación de ausencia por cuidado familiar y personal por motivos médicos

ES ILEGAL

La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California

Parte 2.8 (comenzando con la Sección 12900) de la División 3 del Título 2 del Código Gubernamental) y las Reglamentaciones de la Comisión de Equidad en el Empleo y la Vivienda (Sección 7285.0 a Sección 8504 de la División 4 del Título 2 del Código de Reglamentaciones de California)

  • prohíben hostigar a empleados o solicitantes de empleo y requiere que los empleadores tomen todas las medidas necesarias para prevenir dicho hostigamiento. La prohibición contra el hostigamiento a causa de sexo incluye la prohibición contra el hostigamiento sexual, el hostigamiento basado en el género y el hostigamiento basado en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas.
  • requieren que todos los empleadores provean información a todos sus empleados sobre lo que es el hostigamiento sexual y acerca de la ilegalidad y los remedios juridicos a ' plicables a dicho hostigamiento. Los empleadores pueden crear sus propias publicaciones que deben cumplir las normas fijadas por el Código de Gobierno de California, Sección 12950, o utilizar un folleto que se puede obtener en las oficinas de Departamento de Equidad en el Empleo y la Vivienda.
  • requieren ue los em leadores ha an arre los razonables ara ermitir que los empleados o las personas incapacitados que soliciten trabajo puedan realizar las unciones esencia es de un trabajo.
  • permiten que los solicitantes de empleo y los empleados registren quejas con el Departamento de Equidad en el Empleo y la Vivienda contra cualquier empleador, agencia de empleo o sindicato que no cumpla con la ley de equidad en el empleo.
  • prohíben la discriminación en la contratación, ascensos, asignaciones o despidos contra cualquier solicitante de empleo o trabajador. También se prohíbe la segregación en el trabajo.
  • requieren que los empleadores, agencias de empleos y sindicatos guarden las solicitudes de empleo, archivos de personal y recomendaciones de empleo por un perfodo mínimo de dos años.
  • requieren que los empleadores permitan hasta cuatro meses de ausencia a las empleadas incapacitadas a causa de embarazo, maternidad o parto.
  • requieren que los empleadores de 50 o más personas permitan que los empleados elegibles tomen hasta 12 semanas de ausencia con permiso en un período de 12 meses para el nacimiento de un hijo, la colocación de un hijo para adopción o atención substituta, por el estado grave de salud del propio empleado, o la atención de uno de los padres, cónyuge o hijo con un problema grave de salud. (Se requiere que los empleadores coloquen en lugar visible un aviso informando a los empleados de sus derechos a ausentarse con permiso por razones familiares y médicas).
  • requieren que las agencias de empleo procedan equitativamente con todos los solicitantes de trabajo; que rehusen órdenes de empleo discriminatorias; que no hagan preguntas prohibidas a los solicitantes; y que sus anuncios de trabajo no sean discriminatorios.
  • requieren que los sindicatos no discriminen en la admisión de miembros o en la asignación de trabajos.
  • prohíben que se interfiera con los esfuerzos para cumplir con la ley. Permite que los empleadores presenten quejas contra los trabajadores que se nieguen a observar las disposiciones de la ley. Autoriza al personal del Departamento de Equidad en el Empleo y la Vivienda a trabajar afirmativamente con los empleadores dispuestos a cooperar con ellos para que repasen sus prácticas de contratación y reclutamiento, a fin de expandir la igualdad de oportunidades.

LA LEY ESTIPULA MULTAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS PARA LOS INDIVIDUOS, LOS CUALES PUEDEN CONSISTIR EN:

contratación, pago atrasado, ascenso, volver a contratar, orden de cesar y desistir, daños punitivos y daños por sufrimiento emotional

SOLICITANTES DE EMPLEO Y EMPLEADOS:

Si usted cree haber sido víctima de discriminación, usted puede presenter una queja a DFEH. Las quejas deben ser presentadas dentro de un año a partir del último acto de discriminación.

Para mayor información comuníquese con el Departamento de Equidad en el Empleo y la Vivenda:

Número telefónico gratuito 1-800-884-1684
AREA DE SACRAMENTO, CALIFORNIA/FUERA DEL ESTADO (916) 227-0551
Nu'mero TDD 1-800-700-2320

Este aviso debe ser colocado visiblemente en las oficinas de empleo, en los pizarrones de anuncios para empleados, en las salas de espera de agencias de empleo, en las salas de sindicatos, etc. Para obtener una copia, Ilame al 1-800-884-1684. Para Ilamadas en el Area de Sacramento, California/Fuera del Estado, Ilame al (916) 227-0551.